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En qué consiste la motivación laboral

Motivación laboral
Hay maneras de modificar el trabajo en sí para aumentar la motivación de su empleado con respecto al trabajo que realiza. Por ejemplo, podría introducir la rotación de puestos de trabajo, horarios de trabajo flexibles, concursos amistosos, cuidado de niños, trabajo desde casa, etc.

Las posibilidades son casi infinitas y uno puede ser realmente creativo basado en el tipo de trabajo que se beneficiaría de tener alguna motivación laboral.

Suponiendo que seas creativo, si no, no te preocupes, puedes "compartir tus pensamientos" al final de este artículo para obtener algunas ideas de otros. Mientras tanto, aquí hay algunos beneficios claros que le inspirarán a asegurarse de que se sienta obligado a actuar y realmente buscar ideas:

Beneficios de la motivación laboral

Aumenta la calidad, lo que reducirá el costo de reelaboración, recuerde que la reelaboración le está costando directamente desde su balance final. Esto roba su capacidad de crear más trabajo de valor agregado e incurre en el 100% del costo.

Reduzca el costo de capacitación al no tener tanta tasa de rotación. Algunos gerentes no estarán demasiado preocupados por la partida del personal, pero esto le quitará de nuevo parte de su capacidad durante el tiempo de aumento del nuevo empleado. También desperdiciará recursos para realizar todo el trabajo administrativo necesario para contratar a un nuevo empleado. Si hay varias personas que se van, esto también afectará la motivación laboral de los empleados restantes, ya que se preguntarán por qué la gente se va (pero probablemente ya lo saben) y eso los llevará a la siguiente pregunta de por qué no pueden encontrar un trabajo también. Si alguna vez tuviste una licencia de compañero de trabajo por su cuenta, ¡ciertamente experimentas la sensación de que deben ser mejores que tú, ya que fueron capaces de encontrar otro empleador que valoró sus habilidades! Ahora, puede que no actúes en consecuencia, pero el hecho es que te quitó, incluso un poco, tu motivación laboral actual, así como la motivación de los demás a tu alrededor, por lo que todos estos pequeños retiros se suman a largo plazo.

Hace que las personas sean más creativas en la búsqueda de la manera de hacer su trabajo más rápido, más barato y con mejor calidad.Cuando las personas estén felices estarán más relajadas y, por lo tanto, más inclinadas a poder dedicar el cien por ciento de sus habilidades cognitivas a la tarea en cuestión. Proporciona un mejor servicio al cliente, cuando tiene personal motivado en el trabajo, tendrán una tendencia a ver todo en el lado positivo, por lo tanto, pero siempre que se enfrente a la preocupación centrada en el cliente, tendrán la reacción inmediata de encontrar una manera positiva de cerrar esta situación. A cambio, esto proporcionará a su cliente una sensación de ser importante y valorado por su organización. Puedo decirles que por mi propia experiencia que siempre que no estoy satisfecho, como cliente, estoy mucho más inclinado a tolerar cualquier irregularidades por parte de la organización si tengo la sensación de que realmente están tratando de traer una solución beneficiosa para todos.

Reduzca los accidentes y lesiones. Esto por sí solo es muy importante, no solo garantiza la seguridad de sus empleados y del público en general, sino que protege a la organización contra millones de dólares en posibles demandas. La realidad es que un accidente puede resultar en la quiebra de una empresa.

Reducción del absentismo. Eso es cierto tanto para las causas válidas como para las inválidas del absentismo. A veces cuando estamos desmotivados en el trabajo nos encontraremos con las mínimas excusas válidas para racionalizar nuestra decisión de tomarnos el día libre. Estoy seguro de que, al igual que yo, la mayoría de ustedes han tenido un poco de dolor de garganta en algún momento durante su vida profesional y se han convencido de que era perfectamente aceptable y ético hacer de ellos días completos de licencia por enfermedad en su hoja de tiempo. En cuanto a los momentos en que estamos realmente enfermos, uno podría argumentar que si estuviera feliz y motivado habría experimentado menos estrés en su vida haciendo que su sistema y su sistema fueran mucho más fuertes. No estoy diciendo que nunca te enfermarías, pero tal vez estarías enfermo con menos frecuencia. El último punto a añadir a este día es que dependiendo de su trabajo, las organizaciones no solo están perdiendo sus horas, sino que un proyecto que requiere su presencia podría experimentar algunos retrasos.

Mejor gestión del tiempo. Sí, creo que no hace falta decir que los empleados que experimentan motivación laboral también se asegurarán de que administren su tiempo de la manera más eficiente posible. Esto podría ser algo tan simple como ejecutar un guión durante su hora del almuerzo. Soy de la opinión de que los empleados motivados estarán más inclinados a ver a los pequeños ahorradores de tiempo y la suma de estos pequeños ahorradores de tiempo definitivamente se sumará a finales de año. Ver: consejos de gestión del tiempo

Y los últimos beneficios de la motivación laboral para este artículo, y uno de mis favoritos personales, un empleado motivado motivará a otros, aplicando la ley de la composición.

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